«Қызметкерлерді ынталандыра аламын»
Күшті маман мерзімді жүйелі түрде бұзса, басшы не істейді?
Құзыреттілікті онлайн бағалау
Қызметкерлеріңіз нені істей алатынын біліңіз
ACTIVE 100 адамның өзі туралы айтқанын емес, нақты жұмыс жағдайларында қандай шешім қабылдайтынын тексереді. Нәтиже — 100 балдық шкалада.
- 4әртүрлі лауазымдарға арналған тест
- 20-ға дейінжағдайлар мен білімге сұрақ
- 100балл — түсінікті шкала
Бұл не үшін керек
Түйіндеме тәжірибені көрсетеді. Әңгімелесу — тұлғаны. ACTIVE 100 — шешімдерді.
«Қарсылықпен жұмыс істеуді жақсы білемін»
Ұқсас тауарды 12%-ға арзан тапқан клиентке не жауап береді?
«Менің стратегиялық ойлауым бар»
Түсім өсіп, пайда азайса, қандай көрсеткіштерді тексереді?
«Мен егжей-тегжейге мұқиятпын»
Есеп тапсырар алдында құжаттардағы қатені қалай түзетеді?
Тесттер желісі
Төрт тест — лауазымдардың төрт деңгейі
Әр тесттің өз мазмұны мен бағалау өлшемдері бар. Әртүрлі тесттердің балдары тікелей салыстырылмайды.
01STRATEGY 100
Меншік иелері, директорлар, топ-менеджерлер
- Бизнес-басымдықтар
- Қаржылық логика және тәуекелдер
- Шектеулі ресурс жағдайындағы шешімдер
43 000 ₸
«Түсім +18%, ал таза пайда азайды. Алдымен нені тексеру керек?»
02MANAGE 100
Бөлім, филиал, бөлімше басшылары
- Міндет қою және өкілеттік беру
- Бақылау және кері байланыс
- Команданы ынталандыру және дамыту
27 000 ₸
«Үздік қызметкер мерзімді жүйелі бұзады. Әңгімені қалай жүргізу керек?»
03SALES 100
Сату менеджерлері, сатушылар, клиенттерге қызмет көрсету
- Қажеттіліктерді анықтау
- Құндылық, баға, қарсылықтар
- Мәмілені жүргізу және CRM
20 500 ₸
«Бәсекелесте 12%-ға арзан. Неге сізден сатып алуым керек?»
04SKILL 100
Әртүрлі кәсіби бағыттағы мамандар
- Жұмыс құралдары мен регламенттер
- Дәлдік және реттілік
- Іскерлік қарым-қатынас
16 000 ₸
«Шот пен акт арасында сәйкессіздік, мерзімі — жұмыс күнінің соңы. Не істеу керек?»
HR мен басшыға арналған есеп
«Жақсы басшы» дегеннің орнына — нақты даму нүктелері
- 100 балдық шкала бойынша жалпы нәтиже
- Әр құзырет бойынша балл
- Күшті жақтары мен олқылықтар
- Қосымша әңгімелесуге арналған сұрақтар
- Дамыту бойынша ұсыныстар
78/100 балл «78% табыс ықтималдығы» дегенді білдірмейді — ол тест тапсырмаларының орындалуын көрсетеді және бағалау өлшемдерімен бірге оқылады.
Есеп үлгісін сұрауMANAGE 100Нәтиже үлгісі
0/100
Балдар иллюстрациялық және нақты қызметкерге қатысты емес
Үдеріс
Бағалау қалай өтеді — бес қадам
- 1
Мақсат
Іріктеу, команданы бағалау, кадрлық резерв немесе оқыту диагностикасы.
- 2
Тест
ACTIVE 100 нұсқасын лауазым деңгейіне қарай таңдаймыз.
- 3
Сілтеме
Қатысушы жеке сілтеме алып, тестті онлайн өтеді.
- 4
Нәтиже
Балдар, жауаптарға түсініктемелер және талқылауға арналған тақырыптар.
- 5
Шешімдер
Әңгімелесу, оқыту, тәлімгерлік немесе қайта бағалау.
Қашан қолдану керек
Қателіктің бағасы тест бағасынан жоғары сәттер
Жұмысқа алар алдында
Тәжірибе туралы әңгімеден бөлек білім мен жұмыс жағдайларына көзқарасты тексеру.
Лауазымын өсіргенге дейін
Жақсы маман әрқашан жақсы басшы бола бермейді.
Кадрлық резерв
Күрделі рөлдерге қызметкерлердің даярлығы туралы қосымша деректер.
Оқытудан бұрын
Тренинг бағдарламасы — бәріне бірдей емес, нақты олқылықтарға арнап жасалады.
Оқытудан кейін
Салыстырмалы шешімдерді қайта тексеру серпінді көрсетеді.
Бағалау жүйесіндегі орны
ACTIVE 100 басқа әдістерді алмастырмайды, толықтырады
Құрал
Негізгі назар
ACTIVE 100
Кәсіби білім және жұмыс жағдайларындағы шешімдердің сапасы
Hogan Assessments
Тұлғалық қасиеттер, мінез-құлық тәуекелдері және уәждер
360° бағалау
Әртүрлі әріптестер тобының бақыланатын мінез-құлық туралы кері байланысы
Ассессмент-орталық
Практикалық жаттығуларда құзыреттерді бақылау
Сұрақтар
Маңыздысы туралы қысқаша
Тест әңгімелесуді алмастыра ма?
Жоқ. Тест әңгімелесу мен бұрынғы нәтижелерді талдауды кәсіби шешімдер туралы құрылымдалған ақпаратпен толықтырады.
Әртүрлі тесттердің балдарын салыстыруға бола ма?
Жоқ. Әр тесттің өз мазмұны мен өлшемдері бар. Нәтижелер тиісті нұсқа шеңберінде талданады.
Тестті біздің компанияға бейімдеуге бола ма?
Иә. SKILL 100 — базалық нұсқа; тапсырмалар мен өлшемдерді компанияның функциялары мен үдерістеріне бейімдеуге болады. Пысықтау бөлек келісіледі.
Бұл қанша тұрады?
Тестке, қатысушылар санына, лауазымдар құрамына және бейімдеу қажеттілігіне байланысты. Бір қатысушыға және бүкіл жобаға ұсыныс есептеп береміз.
Тестілеу қалай өтеді?
Онлайн: қатысушы жеке сілтеме алады да, білім мен жұмыс жағдайлары туралы сұрақтарға жауап береді.
Нәтижелермен не істеу керек?
Іс-әрекетпен байланыстыру: сұхбат тақырыптары, оқыту, тәлімгерлік, қайта бағалау. ACTIVE SALES корпоративтік тренингтер мен онлайн-курстар өткізеді.
Үлгіден бастаңыз
Тестті таңдап, ACTIVE 100 есебінің үлгісін жібереміз
Кімді және не үшін бағалау керегін айтыңыз — ұсыныспен және құнын есептеумен жауап береміз.
немесе Telegram · +7 (705) 830-60-28 · info@activesales.kz